2013年9月30日月曜日

Gender Equality for Men (男性にとっての男女共同参画)

先週金曜日、早起きして埼玉県の国立女性教育会館(NWEC)に行ってきました。

NWECは毎年、国際事業として、アジア太平洋地域のジェンダー平等推進担当官や研究者やNGOリーダーに向けた2週間の研修を実施しています。

私もここ数年、各国からの研修生が自分達の国の現状と取組みついて報告し、議論するセッションのアドバイザーとして出席しています。

私の役回りは、
① それぞれのプレゼンを聴き質問&コメントすること
② 現状・課題・事例を整理・集約すること
③ ②をベースにいくつかの論点を導き出し、それに沿って議論をファシリテートすること
です。

これまでのテーマとして、ジェンダー統計、災害と女性、女性に対する暴力が取り上げられました。
今年は、Gender Equality for Men(男性にとっての男女共同参画)です。
ジェンダー=女性問題ではありません。どの社会にも、「男性のあるべき姿、男性の果たすべき役割」といった社会規範があります。「強くなければならない」「腕力がなければいけない」「恐れてはいけない」「負けてはいけない」「弱音を吐いてはいけない」「妻子を養って一人前」「経済力があってナンボ」・・・・。社会によって違いはありますが、ボトムラインの「強さ」というキーワードは共通しています。

とはいえ、生物学的に男性であっても、こうした「あるべき姿」的なジェンダー規範に皆が皆あてはまるわけではないし、あてはめる必要も無い、ましてや、職業や生き方などの人生の選択肢が生物学的な性別によって制限される必要は無いと思います。ところが、社会をよーく見てみると、法律や制度が「あるべき姿・果たすべき役割」を前提にしていたり、メディアや人々の意識にも反映されていたりします。

映画「男はつらいよ」の寅さんは、「結婚して、働いて、妻子を養って一人前」という(昭和の)「男性のあるべき姿」に反した生き方をしています。社会規範に縛られずに生きる寅さんの視点を通して、まっとうな人たち、まっとうな生活が時に滑稽に描かれているわけです。その寅さんに、甥っこの光男はとても懐いていて、思春期になると人生の相談事なんかもするわけですが、親戚や身近に「(社会から見て)あるべき姿」ではなくとも、自分の責任で自由に生きている大人がいるって実は大切なことなんだよなぁということにも気付かされます。

話はそれましたが、日本にも実は男性にはたくさんの「規範」があり、まさに「男はつらいよ」と言いたい人もたくさんいるのではないかと思います。特に、自殺者の数やその理由における男女差・男女の違いは非常に顕著ですし、震災後に関連死されてしまう方には男性が多いのです。2008年に非正規雇用者の問題・貧困の問題が可視化されましたが、そのきっかけとなった年越し派遣村に集まったのは殆どが男性でした。一億総中流と言われた時代にも、ずっと、シングルマザーと高齢の単身女性に貧困は集中していたのに、なぜ、年越し派遣村には圧倒的に男性が多かったのか・・。また、若い世代の未婚化が進んでいると言われていますが、男性に関していうと、年収によって結婚する・しないにはっきりと差がでています。震災後、妻を亡くしてシングルファザーになった男性たちは、シングルマザーになってしまった女性たちよりも非常に厳しい経済的苦境に立たされてしまいました。

これらの背景にあるのが、男女のあるべき姿という価値観、それに基づいた男女の役割分担・分業や法律・制度・政策、つまりジェンダーの問題です。
「ジェンダー平等社会」「男女共同参画」というと、女性の地位向上・女性の社会進出と狭義に捉えられがちですが、そうではありません。ひとりひとりが自分の意思に基づいた選択ができる社会、男性と女性が平等に教育を受け、心身ともに健康で、経済活動に参加し、家庭内・地域・社会・国等あらゆる場での意思決定に参画する、男性と女性が平等にあらゆる責任を果たす、それを可能にする社会をつくっていこうという概念です。

ということで、国際社会でも、「男性にとってのジェンダー平等」というのは重要なテーマになっており、いろいろな取組みが行われています。

今回、研修に参加したのは、モンゴル、ベトナム、フィリピン、カンボジア、タイの5か国から9名。

各国の報告は、
○ 国の概要 (面積・人口から特産品まで)
○ 国内のジェンダー平等推進における基本枠組み(基本法や基本計画や推進機構など)
○ 国内のジェンダー平等推進の進捗状況
○ 男性のジェンダー問題
○ 取組み事例と成果
○ 今後に向けた課題・提言
という共通フォーマットで行われました。

事例として報告されたのは、
○ 男性向けのワークショップ
○ 若い男性向けのgood men キャンペーン (DVや女性に対する暴力の防止や、家庭役割の分担を奨励するような内容が中心)
○ 男子学生の中退に歯止めをかけるためのキャンペーンや取組み
○ イスラム教の宗教リーダー・男性とのパートナーシップによる、地域の女性リーダー育成事業 
○ LGBT(セクシュアル・マイノリティ)に関しての意識啓発
など。

大まかに言うと、
○ DVや女性に対する暴力の防止
○ 無償労働(家事・育児・介護・看護等)の家庭内での分担
○ (宗教リーダー等、影響力のあるリーダーに対し)女性のエンパワーメントが進むことによる地域へのポジティブ効果
の3点における意識啓発やトレーニングが多いようでした。

また、共通の課題として浮かび上がってきたのは、
○ 世代間ギャップ (どこの国でも若い男性は、男女平等意識が強いし、家庭内の役割分担にも積極的なので、ワークショップやキャンペーンの効果も高い。難しいのは年配の男性。しかし、この人たちが「意思決定ポジション」を形成しているので、無視するわけにはいかない)
○ 地域間ギャップ (どこの国も、都市部と農村部では、大きな違いがある)
○ 多くの取組みが「女性視点中心」で企画されており、男性の参画が限定的 
という点。

そこで、ディスカッションでは、
① 意思決定ポジションにいる男性向けには、どのような「ロジック」「メッセージ」が効果的か?
② 男性の当事者意識を喚起するか?男性にとってのジェンダー問題とは?
③ ジェンダー平等推進は、男性に対する「脅威」ではなく、男性の「選択肢の拡大」も意味しているということを理解してもらうためには?
といった論点に絞り込み、話し合いました。

☆ ☆ ☆ ☆
各国の報告やディスカッションで出てきたことから、いくつかメモ。

○ 若い男性(ティーンネージャー等)に向けたGood Man Passportが面白い!良き男性像(暴力を振るわない、家庭役割・経済役割を分担する、物事を一緒に決めるなど)を表した写真をふんだんに使ったパスポート。わかりやすい。

○ モンゴルでは、「男子教育」が大きなジェンダー課題。教育や保健・医療は「女性の職業領域」とされているので、初等教育から大学教育まで教員は女性の方が圧倒的に多い。男子学生のドロップアウトを減らし、進学を奨励するには、男性教員を増やすことが大きな課題。(もともと、女性=知的職業、男性=肉体労働を中心とする職業というジェンダー分業があるのと、公務員としての教員の仕事はあまり給料が高くないので、男性が就きたがらないという背景要因もあるとのこと。)フィリピンでも、男子学生のドロップアウトが多いが、主要因は、男子が学校を辞めて賃金労働に就き、家計を助けることを求められるから。)

○ 農村地帯のモスリム・コミュニティで女性のリーダーシッププログラムを始める際、まずは宗教リーダーとの対話を含め、男性たちの参画を促した。最初は「は!?」というリアクションだったが、「女性の人権が守られて、女性が自立することは、このコミュニティの発展に大きな効果がある」という話をしたら、協力的になった。(これは本当によくある話。まずは長老や宗教リーダーが第一関門だが、ロジカルに入念に話をすれば、たいていOKになる。JICAがイエメンの女子教育で大きな成果をあげたのも、まず、長老・宗教リーダーたちを忍耐強く説得したから・・。女の子や女性が教育を受けたり、経済力を付けることによるメリットは直ぐに目に見えて出てくるので、そうすると周辺地域も感化され、同様の取組みを求めるようになるケース多し。)

○ 「男性=稼ぎ手、女性=稼ぎ手プラス無償労働」というジェンダー役割分担に加え、アジア地域では「家父長制的な規範(の名残)」が共通のジェンダー課題。

○ 男性のジェンダー問題としてあげられたのは、「疎外されるシングルファザー、男性のリプロダクティブヘルスの軽視、男性が仕事や経済活動で直面する困難がDVの主要因の一つ、社会や家族による経済的成功・社会的成功への高い期待、家の稼ぎ手としての重圧」など。(6月にプラン・ジャパンの視察で訪問したネパールでもそうですが、男性が稼ぎ手として都市部やインドへ出稼ぎに行かざるを得ないのも稼ぎ手役割があるからで、出稼ぎ先で怪我をしたり病気になる男性も多く、父親という大黒柱が倒れた時のセーフティ・ネットがなく、それが児童労働の大きな要因でした。農村地帯の女性の経済的エンパワーメントプロジェクトの効果は、女性だけにとどまるのではなく、夫が出稼ぎに行かなくても良い、子どもが学校に行ける、夫が倒れても子どもが労働することなく教育を受け続けられるなど、家族全員の選択肢を広げるのだということがデータにもはっきりあらわれていました)

現在、どこの国も「試行錯誤」の段階です。
○ 男性のフィードバックをしっかり集め、分析・評価し、それを今後のワークショップやキャンペーンやアドボカシー(政策提言、意識啓発)に活かしていくこと
○ (ワークショップでも、キャンペーンでも)企画から実施、評価のすべてのプロセスに男性が関わるようにすること
○ このような多国間研修の次のステップとしては、各国の取組みの中で使った「ツール」「カリキュラム」「パートナーシップ事例」「効果的だったメッセージ・ロジック」などを持ち寄り、共有し合うこと。
が必要かなーと思いました。




さて、この研修の最終日である10月5日(土)の午後に、東京のJICA研究所でNWECによる国際シンポジウム「男性にとっての男女共同参画」が開催されます。研修生が作成した各国の「取組み」のポスター展示もありますので、このテーマに関心のあるかたは是非ご参加ください。

私も行きたいのですが、なんと、国際ガールズデーのメインイベント@国連大学とぶつかってしまいました・・・。残念です。




2013年9月26日木曜日

【イベントのご案内】10月11日は、国際ガールズデーです!


 10月11日は、国連が制定した国際ガールズデー(International Day of the Girl Child)です。
3月8日の国際女性デー(International Women's Day)は歴史が長いのでご存知の方も多いと思いますが、ガールズデーは今年が2回目。これから定着していくと良いなと思っています。

まずは簡単に設立の経緯を・・・。
Because I am a Girl キャンペーンを世界中で展開してきた国際NGOプランが、数年かけて国連と各国政府に働きかけた結果、2011年12月の国連総会でInternational Day of the Girl Childの制定を呼び掛ける決議が採択されました。

「世界の女の子の現状に目を向け、国連女性差別撤廃条約や子どもの権利条約などの国際規約が掲げる通りに、女の子の人権を尊重し、女の子があらゆる意思決定過程に主体的に参加できるよう世界的な機運を高めていこう、というのがガールズデーの趣旨です。

第1回目のテーマとして国連が掲げたのは、「児童婚の撲滅」でした。現在、世界で約7,000万人の女性が18歳未満で結婚していると言われています。(国際法上、17歳まで子どもです。日本の16歳という婚姻年齢も改正すべき、と国連女性差別撤廃条約委員会からは再三指摘されています)

児童婚は、教育だけではなく、少女時代に享受すべきあらゆる機会を制限し、女性のエンパワーメント(自己決定しながら生きていくこと)の大きな阻害要因になっています。20121011日、国連本部では、世界の児童婚の現状と弊害が報告され、国連事務総長をはじめとする国連諸機関のトップが撲滅を訴えました。

日本でも、プラン・ジャパン、国連広報センター、ガールスカウトが共催し、第一回記念イベント「Girl's Impact ~ガールが世界を変える~」が青山の国連大学ウ・タントホールで開催され、会場にはたくさんの人が集まりました。

今年の国連テーマは、「Innovating for Girls' Education」(女子教育を推進するための、イノベーション)です。女の子が自立して生きるために必要な知識や技術を身につけるための「女子教育における、イノベーションの重要性」がテーマです。つまり、革新的・創造的なテクノロジー、IT、パートナーシップ、若い人たち自身のリーダーシップやアイデアを女子教育推進のためにどう活かしていけるかを議論しよう!という趣旨。

たとえば、
○ 女の子が安心して学校に通うために必要な交通手段(道路、バス、自転車、ボート、カヌーなど)
○ 女子学生の奨学金や女子就学率を上げる大きな要因である女性教師への給与の支払いを円滑にする送金システムを開発するための金融機関とのパートナーシップ(身近に教育を受け、自立したロールモデルがいると、女の子の就学率・定着率を上がるので、女性教師は大切な存在です。ただ、途上国では給与の支払いが円滑に行かないことがあり、農村地帯に女性教師を派遣するためには、円滑な給与の支払いや安全性の確保が大きな課題になります)
○ 学校・職業訓練校・大学などでの女子向けの理数系・工学系コースの開発と提供
○ 女子学生のリーダーシップ・スキルを伸ばすための企業と協力したメンタリングプログラム

などが、「ディスカッション・テーマの例」として挙げられています。

さて、日本では、ガールズデーに向けた取組みがさらにパワーアップ!4月にプラン・ジャパンの呼びかけで、国際ガールズデー推進ネットワークが立ちあがりました。NGO、企業、大学などの教育機関など、多彩な団体が参加しています。
○ 国際ガールズデー」の存在を日本の女の子たちにもっと知ってもらいたい!
○ 日本の女の子にも、自分自身のエンパワーメント(自分の人生の選択肢を増やし、自己決定しながら生きていく力を身につけること)の大切さを知ってもらいたい!
○ 世界中の女の子と繋がってほしい!
と、様々なイベントが企画されています。

私は以下のイベントに参加する予定です。皆さん是非、いらしてください!

① 10月5日(土) 国際ガールズデー記念イベント「世界を変えるもう一人のマララたち」(表参道)

   メインフォーラムのトークセッションにプラン・ジャパンの理事として登壇します。モデレーターは、国連広報センターの根本かおる所長がモデレーター、パネリストは、中央大学副学長で理工学部の加藤俊一教授(理系女子・リケジョの応援団です!)、パキスタンから来日する21歳の女子学生イルム・ヌールさん(不屈の精神で、働きながら学校に行き、大学に進学した若き女性リーダー)です。根本さんは先月着任されたばかりですが、実は、コロンビア大学大学院の同期生です。(私は出産のために途中で休学し、卒業年度は違うのですが・・(^^ゞ))

② 10月7日(月) 国際ガールズデー記念講演会 「グローバルスタンダードから見た日本~世界中の女の子が明るく輝くために必要なこと~」 (白百合女子大学) 

③ 10月10日(木) 国際ガールズデー記念 ShinQs' ガールズ・カレッジ2013 (渋谷ヒカリエ、organized by 国際協力NGOジョイセフ

他にも、書店でガールズのためのブックフェアが開催されるそうです。
女の子が身につけておきたいリテラシー(健康、法律、メディア、経済、政治)を紹介した、拙著『女の子の幸福論』もリストアプされているそうです・・・!
詳細がわかりましたら、またご案内いたします。

2013年9月24日火曜日

『世界女の子白書』~先生!これ、女の子の必修科目です!~

 女子高生・女子大生、そして女の子をお持ちのお父さん・お母さんに是非、手にとっていただきたい本が誕生しました!それは、『世界女の子白書』!!



 電通ギャルラボによるプロデュース、世界の妊産婦・女性支援に長年の実績のある国際協力NGOジョイセフの協力によって実現した素敵な、でも骨太な一冊です。

 プラン・ジャパンのBecause I am a Girlキャンペーンもそうですが、やっぱり「クリエイティブ」の力って大きいんだな・・・!!と実感します。同じ「ジェンダー問題」の事を伝えるのでも、「なるほど、そういうキャッチコピーがあったか・・・」「うわ、こういう写真の使い方があるんだ・・・」「こういう色使いだと可愛くて、魅力的に見える・・・・」「やっぱりイラストがあると違うねー」「なるほど、そういう言い回しだとダイレクトに通じるのか・・」とか、従来の見せ方とは全く違う見せ方というか、センスの良さには目から鱗がぽろぽろと。。。。。この本も、まさにそう。さすが電通ギャルラボ・・・。

 本の中には、日本、タンザニア、ロシア、トルコ、ネパールなど、世界各地のたくさんの魅力的な女の子が登場しています。彼女たちが語るのは、性のこと、結婚のこと、出産のこと、ファッションのこと、食事のこと、働くこと、政治のこと・・・。この女の子たちがこれから先、幸せな人生を歩むために知っておくべきこと、手を携えながら行動をとるべきこと、たくさんのヒントがつまっています。

 自分の考えを書きとめる、ワークシートもついていて、「10年後に叶えたい事」の欄には私も思わずワクワク・・・。いろいろと頭に浮かんできました。。。

 そして、私も「元女の子枠」(笑)で、誌上座談会「ガールズサミット:人生の先輩女子と語る!『女の子のしあわせ』」に参加しました。拙著『女の子の幸福論 もっと輝く明日からの生き方』を読んだ電通ギャルラボのプロジェクトチームが「是非!!」と呼んでくださったのです。というワケで、日本の女の子に知っておいて欲しいこと、ぜひとも身につけて欲しいリテラシーについて、お話ししました。

 本の帯は、ファッション・モデルでジョイセフのアンバサダー富永愛さんの写真と「学校では教えてくれない、世界の女の子の真実です」というコメント。

そして、「先生!これ、女の子の必修科目です!」というコピーには唸りました・・・。すごいなー。ホントにそう思います。

 

【登壇のお知らせ】光畑由佳さんとのトークセッション@モーハウス青山店

 10月7日午後1時半~3時に、モーハウス青山店でのママ向けトーク・セッション「大崎麻子×ミツハタクロストーク」にお招きいただきました!拙著『女の子幸福論 もっと輝く明日からの生き方』を読んでくださった光畑由佳さん(モーハウス社長)から、「この本に書かれていることを、是非、ママたちにも伝えたいワ!!」と熱いラブコールをいただきました(*^_^*)

 私は二人の子どもをニューヨークで出産したのですが、マタニティと授乳用品の殆どは日本で調達していました。アメリカにも色々とあるのですが、日本のものの方が機能性や耐久性が優れているのです。カタログを取り寄せてファックスでオーダーし、日本の家族に持ってきてもらったり送ってもらったことを思い出します。その時に特に感動したのは、マタニティのストレッチ・パンツ。一見、足が細く見えるスリムパンツなのですが、お腹のところは伸縮性のある布で出来ていてお腹が大きくなるにつれて、調整できるのです。当時、アメリカでもマタニティ・ウェアはダボーーンとしていて、お洒落感は無し。スリムパンツは、ママコートと同じ位、ニューヨークや国連勤務のママたちから驚き&称賛の嵐。通りすがりの女性から、「それ、どこで買ったの!?」と聞かれることも多々ありました。

 あれから19年&12年・・・。日本の授乳服・授乳下着はさらに大きな変化を遂げていたのですね・・!

 東日本大震災後、東北の女性支援の一環で妊産婦さんや赤ちゃんのためのプロジェクトにも関わりました。被災三県を歩きまわってママたちや助産師さん・保健師さんたち、行政の母子保健担当者、そして、ジョイセフという妊産婦支援の国際協力NGOのスタッフの方々や、産婦人科の先生からも、被災地ひいては日本全体のマタニティ事情について色々なことを教えてもらいました。

 そんな中、そこここで聞いたのが、「モーブラ」。も、もーぶら??最初はピンと来ませんでしたが、授乳ブラの事です。私の授乳時代(?)にも授乳用下着はありましたが、この「モーブラ」はそんな次元では無いらしい・・・。どこでも人の目を気にせずに授乳できる、魔法のようなブラなんだそうです。母乳育児では、数時間に一度、必ず授乳タイムがやってきます。どうしても肌を出さないといけないので、自宅が一番安心。やむを得ず外出しなければならない時は、どうにかして人目につかない場所を探さなければなりません。その苦労、よーーーーくわかります。

 が、このモーブラは、人目を気にせずに授乳が出来る優れ物だと言うのです。赤ちゃんを横抱きにしているようにしか見えないのに、実は授乳中・・・。最初に写真を見てびっくりしました。え!?本当に授乳しているの!?

 このモーブラの発案者であり、モーブラ(プラス、授乳服)を開発・販売するモーハウスの社長が光畑由佳さん。モーハウスのスタッフはママが中心で、子連れ出勤がデフォルトの就業形態。モーハウスのお店でも赤ちゃんを抱っこしたママ・スタッフが接客するのだそうです。その様子を描いた『働くママが日本を救う!子連れ出勤という就業スタイル』は話題を呼び、ワークライフバランスや働き方、少子化対策についてもいろいろな所で発信・提言されています。

 外出先でも気兼ね無く授乳できるようになること=女性の選択肢が一つ増えた、ということだと思います。日本のマタニティ・育児事情を知るにつけ、「新米ママの孤立した状況」を痛感しています。日中、家の中に乳児と取り残され、一切の責任をママが負う事によるプレッシャー。それが乳児虐待や後の児童虐待・ネグレクトの要因になることも指摘されています。お母さんと赤ちゃんの行動範囲が少しでも広がることは、核家族化した現代の育児家庭にとってとても大切な事だと思います。

 ということで、光畑由佳さんとモーハウス青山店でトーク・セッションを行います。光畑さんとは今年6月に初めてお会いし、その後、私がOxfam Japanのジェンダーアドバイザーとして関わっている南三陸での女性起業応援プロジェクトの講師をお願いし、一緒に仙台・南三陸を旅してさらに意気投合。サバサバしていて、面白くて、温かい、カッコイイ女性です。

 定員6名ということなので、こじんまりした雰囲気の中、育児のこと、子どもとお母さんの日々の生活のことなど、楽しくお話できればなと思っております!